Por desgracia, en España tenemos actualmente unas cifras de paro escandalosas. Seguro que cualquiera de vosotros tenéis algún familiar o conocido que ha quedado desempleado en los últimos meses. Yo también tengo algunos allegados en esta situación.

Hablando con algunos de ellos, me preguntan cómo pueden usar las redes sociales para conseguir trabajo. Han leído por ahí que lo del CV ya no se lleva y, sin embargo, las nuevas contrataciones se están basadando cada vez en mayor medida en los perfiles de los candidatos que aparecen en las redes sociales.

“Efectivamente”, les digo yo, “así es”. Y cuando les pregunto en qué redes sociales están, cuánto tiempo llevan y cómo gestionan la comunidad de sus seguidores/amigos/contactos, la mayoría me contesta lo mismo: todavía no están en las redes sociales. Eso siempre les ha parecido una chorrada. Pero, vamos, que si se consigue trabajo, se apuntan rápidamente.

Estamos en crisis. ¿Hay alguien que no se haya enterado todavía? La crisis se manifiesta de muchas maneras (subida del IVA, desaceleración del consumo, medidas más o menos afortunadas del Gobierno…) pero, sin duda, la manifestación que más me desagrada de esta crisis es el incremento que se está produciendo en la tasa de desempleo. Cada vez es mayor el número de familias con todos sus miembros en paro. Y eso es un drama. Se mire como se mire.

Por eso, me parece que, de una u otra manera, todos tenemos que apretarnos el cinturón o ser perseverantes en la búsqueda de empleo utilizando todos los medios a nuestro alcance, incluso las secciones de ofertas de empleo en España de los anuncios clasificados. Tenemos que aceptar que será necesario adoptar medidas poco populares para intentar salir de esta crisis (aunque no estoy de acuerdo con las medidas adoptadas hasta la fecha por el Gobierno, pero ese es otro tema).

En momentos como este de crisis, las empresas se agarran a lo que sea con tal de ahorrar dinero. Normal, ¿no?. Sin embargo, deberíamos preguntarnos si tenemos que ser todos nosotros (con nuestros impuestos) los que paguemos el dinero que se ahorran estas empresas. Dejad que me explique:

Existe dos tipos de expedientes de regulación de empleo (EREs a partir de ahora): están los EREs de extinción y los de suspensión. Los primeros extinguen una relación laboral. Es decir, las personas afectadas dejan de trabajar definitivamente para la empresa. Vamos, que se van a la calle. A cobrar el paro.

El segundo tipo, los EREs de suspensión, no extinguen una relación laboral sino que la suspenden. Es decir, el trabajador se va a su casa durante un tiempo con el compromiso por parte de la empresa de volver a darle trabajo cuando finalice esa suspensión. Durante ese tiempo en el que no se trabaja en la empresa, el trabajador cobra el paro. Este segundo tipo de EREs está diseñado para aquellos casos en los que se prevé que la poca actividad de la empresa sea algo temporal.