Todavía resuenan en mi cabeza las declaraciones del anterior Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, cuando dijo con rotundidad que “no llegaremos a los cuatro millones de parados de ninguna de las maneras“. Pues, bien, las últimas cifras publicadas son contundentes: 4.333.669 parados.

¿Y por qué traigo este tema al blog ahora? Pues porque el sustituto de Corbacho, el actual Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, hoy mismo ha realizado unas declaraciones que me han echado a temblar: “el paro no va a llegar a los cinco millones de desempleados“.

Es cierto que en el primer caso las cifras se referían al paro registrado por el Servicio Público de Empleo Estatal (el anterior INEM) mientras que Gómez se refiere a las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, si el anterior ministro de equivocó (y por mucho) en sus previsiones, ¿por qué tengo que estar tranquilo ante las declaraciones del ministro actual?

La pena es que no creo que las elecciones generales del año que viene vayan a ser una salida a esta situación. No veo una alternativa de gobierno que me esperance en ninguno de los principales partidos de la oposición.

Un motivo más para seguir defendiendo el #nolesvotes.

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Este fin de semana he tenido la oportunidad de asistir al II Congreso Socia Media Marketing del que he sacado varias conclusiones aunque, tal vez, una de ellas sea la que considero más importante: hay muchas oportunidades de trabajo en este sector.

Al congreso han asistido más de 700 personas. Casi todas ellas con trabajo en el sector. Allí mismo se comunicó de viva voz (micrófono en mano) ofertas de trabajo por parte de, al menos, un par de empresas. Y éstas dijeron que no estaban recibiendo currículums (¡con más de 700 profesionales en la sala!).

Y, no, no voy a entrar en el tema de si esto de las Redes Sociales es una burbuja que terminará explotando o no. No lo sé, aunque espero que no sea así. Sin embargo, aunque explote dentro de un tiempo, lo que es un hecho es que ahora mismo hay una gran demanda de profesionales en el sector de los Social Media. Y eso, en un momento en el que la tasa de paro en nuestro país es la mayor de toda Europa (por encima del 20 %, algo escandaloso), ya de por sí es algo a tener en cuenta.

Yo, si estuviese parado lo tendría claro: me formaría lo mejor posible para llegar a ser un buen profesional de los Social Media. Fijaos que hablo de “buena formación” y de ser un “buen profesional”. Hay muchas posibilidades, por supuesto, pero, como en todo, sólo los mejores conseguirán llegar a lo más alto y, en caso de que la “supuesta burbuja” explote en algún momento los que ponen en su tarjeta que son community managers y lo único que hacen es manejar su Twitter y Facebook quedarán en el camino. El resto, no lo dudéis, seguirán adelante. Reinventándose si es necesario, adaptándose a las circunstancias. Pero seguirán adelante.

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Ante esta situación hay dos opciones: o se reduce el gasto público o se incrementa la recaudación. Es fácil: o gastamos menos o ingresamos más. Expertos de las principales entidades de todo el mundo lo dejan bien claro: hay que reducir el gasto público y no incrementar la carga fiscal. Estos incrementos harían que los ciudadanos tengan menor poder adquisitivo y, por lo tanto, no llegue a reactivarse la economía.

Y así lo están haciendo los principales países de nuestro entorno. Gracias a ello, se empieza a ver signos de recuperación en países como Alemania o Francia. Así lo ha reconocido la UE. Eso sí, ya nos han dicho que el caso de España es muy distinto. Que aquí, dado el rumbo que estamos siguiendo, tardaremos mucho más en salir de la crisis.

Y, aun así, aunque nos lo dicen desde todos los sitios, aunque podemos comprobar lo que están haciendo otros países como Francia o Alemania; aun así nuestro “querido” gobierno se empeña en seguir incrementando el gasto público (parece que es preferible pagar más dinero a los parados antes que buscarles un trabajo). ¿Y cómo lo vamos a compensar?: con más carga fiscal. Con más dinero que saldrá de los bolsillos de los españoles.

Zapatrero ha anunciado que se incrementarán los impuestos impuestos indirectos (IVA, gasolina y otros). Es decir, que todos los españoles vamos a tener que pagar más por los productos que tengamos que consumir. Por lo tanto, consumiremos menos (recordemos que muchas familias tienen algún miembro en el paro y, por lo tanto, ya tienen muy limitado el gasto disponible) y eso hará que la economía tarde más en recuperarse.

Pero, ¿qué equipo económico tenemos en el Gobierno?. ¿Cómo pueden ser tan incapaces?. Además de demostrar que están totalmente descoordinados y de trabajar con improvisación, están llevando a la economía de este país a la mierda.

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Visto en el Diario de Cyberfrancis

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¿Qué hacemos?. ¿Nos creemos lo que dice Zapatero?. ¿O desconfiamos de un gobierno que lleva negando la evidencia desde el principio de la crisis (esa que no existía inicialmente para ellos y que, mucho después, pasó a ser una mera “desaceleración“)?.

Yo, sinceramente, creo que el gobierno ha demostrado su total inutilidad para afrontar la situación tan complicada en la que nos encontramos. No es de recibo que España sea en estos momentos el país con mayor tasa de paro de toda Europa y que se siga con la venda en los ojos. Las tímidas medidas adoptadas por el gobierno han demostrado que no han servido para nada.

La última crisis de gobierno, con el relevo al mando de la cartera de Economía habría sido una oportunidad única para dar un volantazo a la política económica y, sin embargo, no ha sido así. Seguimos con el discurso del “pronto mejorará” y del “no estamos tan mal”.

Y, mientras tanto, cada día son más las familias que se quedan en el paro.

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Existe dos tipos de expedientes de regulación de empleo (EREs a partir de ahora): están los EREs de extinción y los de suspensión. Los primeros extinguen una relación laboral. Es decir, las personas afectadas dejan de trabajar definitivamente para la empresa. Vamos, que se van a la calle. A cobrar el paro.

El segundo tipo, los EREs de suspensión, no extinguen una relación laboral sino que la suspenden. Es decir, el trabajador se va a su casa durante un tiempo con el compromiso por parte de la empresa de volver a darle trabajo cuando finalice esa suspensión. Durante ese tiempo en el que no se trabaja en la empresa, el trabajador cobra el paro. Este segundo tipo de EREs está diseñado para aquellos casos en los que se prevé que la poca actividad de la empresa sea algo temporal.

Sin embargo, últimamente gran cantidad de empresas han descubierto algo que hasta ahora no se utilizaba nada más que en casos muy aislados: los EREs de suspensión en los que el periodo de suspensión es muy pequeño. Muchas veces, sólo un día a la semana.

Las empresas, de acuerdo con los empleados, deciden solicitar un ERE en el que mandan a sus trabajadores a su casa un día a la semana (generalmente los viernes o los lunes). Ese día a la semana que están en casa, los trabajadores cobran el paro (generalmente un 70 % de lo que cobran normalmente). Algunas empresas, lo que hacen es pagar a sus trabajadores el 30 % restante por los días que no trabajan.

Los trabajadores han conseguido que sus fines de semana sean más largos (de tres días) sin perder dinero (o perdiendo poco en los casos en los que la empresa no complementa el dinero que cobran del paro) y las empresas han conseguido ahorrarse un buen dinero a costa de tener un día menos de produccíon (algo que se puede recuperar en los cuatro días restantes con “un pequeño esfuerzo”). Todos ganan. ¿Todos?. No. Los que perdemos somos todos los contribuyentes que estamos viendo como pagamos con nuestros impuestos este acuerdo que tanto le favorece a los trabajadores y las empresas.

El gasto de las prestaciones por desempleo se ha disparado en los últimos meses. Algo normal en este momento de crisis pero, ¿debemos permitir que este gasto crezca todavía más debido a este tipo de acuerdos?. Yo creo que no. Las prestaciones por desempleo deben ser para aquellas personas que realmente esten viviendo el drama del paro.

Ojo, que no digo que en todos los casos en los que existe un ERE de suspensión de días sueltos se haya producido este acuerdo entre trabajadores y empresa para tener un día más de fin de semana unos y ahorrarse un dinero la otra.  Por supuesto que habrá casos justificados pero da que pensar que este tipo de EREs sea tan frecuente últimamente.

Y, sí, para que un ERE se pueda ejecutar, antes tiene que haber sido aprobado por la autoridad laboral. Pero os animo a que investiguéis cuántas propuestas de ERE no son aprobadas: muy, muy pocas.

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