No, no me refiero al sentido que normalmente se le da a la expresión “trabajar como chinos”. Es decir, no creo que debamos trabajar de sol a sol y mucho menos en condiciones de explotación. Por supuesto que no.

Pero querría compartir con vosotros algo que he observado últimamente y que me hace pensar: tenemos que aprender mucho de los chinos, al menos de los que están en España.

Me explico, y lo hago con un ejemplo: últimamente voy a comer a un restaurante regentado por chinos. No es un restaurante chino sino un restaurante de comida normal y corriente. Vamos, un restaurante de menú, de los que frecuenta la gente trabajadora normal y corriente. Pues bien, en ese restaurante preparan una comida estupenda. El menú cuesta 7,5 euros (con bebida, postre y ensalada para todo el mundo, además de los dos platos de rigor) y hoy, por ejemplo, por ese precio me he tomado una paella y un codillo que estaban superiores. En serio, esos chinos preparan unas paellas increíbles. Mucho mejores que la media de las que se pueden comer aquí en Valencia (lo siento si acabo de hacerme muchos enemigos valencianos).

Sin duda, el derecho a la huelga es algo que hay que respetar. Se trata de un derecho constitucional. Ese sí que es un derecho fundamental y no el de la propiedad intelectual como quieren hacernos ver desde el Gobierno (son derechos fundamentales los que aparecen en la Sección I, del Capítulo II, dentro del Título I de la Constitución). El artículo 28.2 dice que “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. Perfecto.

Pero no nos olvidemos que se trata de un derecho. En ningún momento se dice que sea una obligación. Por encima de ese derecho a la huelga debe estar el derecho al trabajo (que aparece en el artículo 35 de la Constitución). Es decir, si una persona decide trabajar y no secundar una huelga, está en su derecho. Esa persona debe ser respetada. Y si alguien no lo hace, si por medio de coacciones o agresiones no se permite que trabaje el que quiere hacerlo, ese acto debe ser castigado.

Estamos en crisis. ¿Hay alguien que no se haya enterado todavía? La crisis se manifiesta de muchas maneras (subida del IVA, desaceleración del consumo, medidas más o menos afortunadas del Gobierno…) pero, sin duda, la manifestación que más me desagrada de esta crisis es el incremento que se está produciendo en la tasa de desempleo. Cada vez es mayor el número de familias con todos sus miembros en paro. Y eso es un drama. Se mire como se mire.

Por eso, me parece que, de una u otra manera, todos tenemos que apretarnos el cinturón o ser perseverantes en la búsqueda de empleo utilizando todos los medios a nuestro alcance, incluso las secciones de ofertas de empleo en España de los anuncios clasificados. Tenemos que aceptar que será necesario adoptar medidas poco populares para intentar salir de esta crisis (aunque no estoy de acuerdo con las medidas adoptadas hasta la fecha por el Gobierno, pero ese es otro tema).

Cada vez estoy más convencido de que esta crisis va para largo. No veo la salida. No veo que nadie esté tomando medidas efectivas.

En poco más de un mes tendremos una subida del IVA que va a suponer que todo sea más caro. Habrá que ver cómo afecta esto al consumo pero, si ya hay muchas empresas que sobreviven por los pelos, es posible que a partir de ese momento tengan que cerrar por no poder dar salida a sus productos o servicios por muy fieles que sean los clientes o por muy bien que estén anunciados los servicios en directorios de empresas con el incremento de precio que van a tener que realizar al trasladarle al consumidor la subida del impuesto. Si esto es así, evidentemente, más gente tendrá que pasar por las oficinas del INEM.

Sé que estoy jugando con fuego al escribir esto y me voy ha llevar más de una reprimenda pero, ¿si cuando sube el nivel de vida pedimos aumentos de sueldo por encima de la inflacción (del IPC), no deberíamos pedir que nos bajen el sueldo si, como parece, vamos a llegar a una situación de deflacción (IPC negativo)?.

No sé porqué pero me parece que no se escucharán muchas voces pidiendo que bajen los sueldos para que, de esa manera, sin que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, las empresas tengan un menor coste operativo y de esa manera haya menos riesgo de destrucción de empleo.

Eso sí, lo “bonito” de la economía es que siempre se puede buscar segundas lecturas a cualquier situación. Es decir, en este caso se podría decir que es bueno que los sueldos suban por encima del IPC para que las familias tengan más dinero para gastar y, de esa manera, se reactive el consumo.

Gracias al Twitter (esa gran herramienta de información) de Sonia Blanco, descubro este artículo de 20 Minutos en el que nos presentan muy brevemente a unas cuantas blogueras.

Quisiera aprovechar para felicitar a estas compañeras (y al resto de ellas) en su día.

Muchas felicidades para todas las mujeres trabajadoras.

En momentos como este de crisis, las empresas se agarran a lo que sea con tal de ahorrar dinero. Normal, ¿no?. Sin embargo, deberíamos preguntarnos si tenemos que ser todos nosotros (con nuestros impuestos) los que paguemos el dinero que se ahorran estas empresas. Dejad que me explique:

Existe dos tipos de expedientes de regulación de empleo (EREs a partir de ahora): están los EREs de extinción y los de suspensión. Los primeros extinguen una relación laboral. Es decir, las personas afectadas dejan de trabajar definitivamente para la empresa. Vamos, que se van a la calle. A cobrar el paro.

El segundo tipo, los EREs de suspensión, no extinguen una relación laboral sino que la suspenden. Es decir, el trabajador se va a su casa durante un tiempo con el compromiso por parte de la empresa de volver a darle trabajo cuando finalice esa suspensión. Durante ese tiempo en el que no se trabaja en la empresa, el trabajador cobra el paro. Este segundo tipo de EREs está diseñado para aquellos casos en los que se prevé que la poca actividad de la empresa sea algo temporal.

Así parece desprenderse del comportamiento de la SGAE con sus trabajadores, según leo en el Periódico Diagonal.

¿Qué os parecería recibir una carta de despido porque, según vuestro jefe, no da buena imagen que llevéis minifalda?. Pues bien, eso es lo que ocurrió en la delegación de la SGAE en Sevlla donde una trabajadora recibió una carta de despido porque, según el jefe de la delegación “vestía una minifalda y ésa no era la imagen de la SGAE”.

Esto es sólo una muestra de las acciones que se denuncian por parte de los sindicatos en el artículo del Periódico Diagonal.

Otra muestra puede ser el escrito del comité de empresa en el que se denuncia que la SGAE mantiene “jefes tóxicos” que han “ejercido presiones brutales a trabajadores que han desembocado en profundas depresiones” y, “una vez destruidos psicológicamente”, aceptan su baja como “una salida liberadora”.