El desempleo en España es, en este momento, uno de los dramas más importantes con el que tenemos que convivir. En algunos casos, todos los miembros de una misma familia están desempleados. Y esa, por supuesto, no es una situación que desee nadie. Entonces, ¿porqué me atrevo a afirmar que aquel que está parado es porque quiere? Por algo muy sencillo: estar desempleado no debe ser lo mismo que estar parado.

Si has perdido tu trabajo estás desempleado. Pero, por favor, no vayas por ahí diciendo que estás parado. Estar desempleado no supone estar parado. Para nada. Es más, cuando estás desempleado es cuando menos parado debes estar.

Todavía resuenan en mi cabeza las declaraciones del anterior Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, cuando dijo con rotundidad que “no llegaremos a los cuatro millones de parados de ninguna de las maneras“. Pues, bien, las últimas cifras publicadas son contundentes: 4.333.669 parados.

¿Y por qué traigo este tema al blog ahora? Pues porque el sustituto de Corbacho, el actual Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, hoy mismo ha realizado unas declaraciones que me han echado a temblar: “el paro no va a llegar a los cinco millones de desempleados“.

El lunes, ese día que debería ser erradicado del calendario. ¿Hay algo peor que el sonido del despertador el lunes por la mañana?

Supongo que muchos coincidiréis conmigo en que los lunes no son precisamente unos días que todo el mundo espere con ganas. Vale, ya sé que algunos diréis que os encanta vuestro trabajo y por eso estáis esperando que llegue el “magnífico lunes” pero, vamos, hay que reconocer que sois minoría. La mayoría odia los lunes.

Este fin de semana he tenido la oportunidad de asistir al II Congreso Socia Media Marketing del que he sacado varias conclusiones aunque, tal vez, una de ellas sea la que considero más importante: hay muchas oportunidades de trabajo en este sector.

Al congreso han asistido más de 700 personas. Casi todas ellas con trabajo en el sector. Allí mismo se comunicó de viva voz (micrófono en mano) ofertas de trabajo por parte de, al menos, un par de empresas. Y éstas dijeron que no estaban recibiendo currículums (¡con más de 700 profesionales en la sala!).

Desde que presenté ayer Tuidon, ya han sido varias las personas que se han puesto en contacto conmigo para preguntar si íbamos a necesitar personal. Pues, bien, la respuesta es SI. Por supuesto, necesitamos a los mejores profesionales.

La idea que tengo en cuanto a política de personal en Tuidon es la de andar con pies de plomo. No quiero contratar inicialmente un gran equipo sin saber de antemano los perfiles que vamos a necesitar (y eso no lo sabremos hasta que los clientes no nos vayan demandando los distintos servicios). He visto varias empresas que empiezan con una plantilla abultada y, a los pocos meses, cuando no queda dinero en el banco con el que pagar las nóminas, tienen que despedir a gran parte de los trabajadores. En Tuidon no vamos a cometer ese error.